domingo, 24 de marzo de 2013

La rotación de becarios



Ante el panorama actual, y con la caída de las ventas, las empresas y organizaciones se afanan por compensar la cuenta de resultados reduciendo costes. En la mayor parte de organizaciones los costes laborales son una de las principales partidas. Es por eso, que en algunas empresas sea habitual ocupar puestos, que no requieran de una elevada experiencia, con becarios que se van sustituyendo por otros nuevos según termina su período de prácticas.



Pero esta fórmula de abaratar el factor productivo trabajo tiene sus consecuencias:




  • Deteriora la unidad dentro de la empresa. La rotación de trabajadores impide las sinergias que se pueden dar en equipos consolidados.
  • Crea trabajadores poco motivados, ya que sus expectativas no van más allá de su periodo de prácticas.
  • Constituye una posible fuga de talento y de información de la empresa.
  • Realmente, no tiene porque compensar económicamente:



Esto se agrava si el becario A tenía talento que es difícil de comprar o encontrar en el mercado.

He conocido casos de empresarios dentro del sector tecnológico que sustituyen a sus técnicos por parados de mediana edad  sin conocimientos de electrónica sólo con el fin de ahorrar costes de personal, sin reparar en la falta de formación y baja productividad de sus nuevos trabajadores.

Antes de tomar una decisión pregúntate si has evaluado todos los costes que conlleva y cuando lo hayas hecho, repara también los beneficios a medio plazo de cada opción.

domingo, 24 de febrero de 2013

La buena impresión en los no seleccionados



Las empresas destinan gran cantidad de recursos al proceso y adecuada selección de sus trabajadores, pero, la gran mayoría, a menudo descuidan la comunicación con los candidatos no escogidos en los procesos de selección.


En mi opinión, este es un grave error por varios motivos:




  • Causa en el candidato no seleccionado una visión negativa de la empresa. Puede que la empresa necesite de esa persona en otro momento y ésta sea reticente a trabajar o colaborar con la organización.
  • Si comparte su mala experiencia en redes sociales o en foros dañará la imagen del departamento de recursos humanos de la empresa y posiblemente la marca.
  • Si era cliente, o se plantease serlo en un futuro, se resistirá más a comprar los productos o servicios.
  • Pone en  cuestión la seriedad y profesionalidad de la organización en otros ámbitos de actuación, sobre todo cuando se ha prometido al candidato que se le daría una respuesta.
  • Dice poco de la Responsabilidad Social Corporativa de la compañía. Normalmente los candidatos ponen muchos sentimientos, esfuerzos y expectativas en superar los procesos de selección y las entrevistas, y la peor respuesta suele ser, precisamente, no recibir respuesta.

En otras ocasiones, lo que suele fallar es el canal de comunicación a través del que se realizan las comunicaciones o el excesivo tiempo que demora la respuesta.

Ya que las organizaciones también destinan grandes cantidades de recursos a campañas de imagen corporativa, no estaría de más preocuparse por este punto de interacción con su entorno.

miércoles, 16 de enero de 2013

Leitmotiv del Pergamino Económico 2.0



Después de seguir durante meses a algunos gurús de las redes sociales, numerosas son las razones para comenzar a escribir un Blog. Personalmente, las que me han llevado a crear el Pergamino Económico 2.0 son las siguientes:



  • El aprendizaje. Sobre el funcionamiento de un blog , sobre las fórmulas de darle repercusión y de enganchar a su audiencia, sobre las potencialidades que lleva aparejadas y sobre su uso como herramienta de información y comunicación empresarial. También el aprendizaje derivado de las aportaciones de otros bloggers y seguidores.
  • El placer de escribir, opinar, debatir y reflexionar sobre las temáticas que te apasionan e interesan.
  • La notoriedad que te puede dar dentro del mundo laboral como profesional comprometido y proactivo en aquellas áreas del conocimiento relacionadas con el blog.
  • La experiencia de compartir tus experiencias y puntos de vista en un mundo cada vez más interconectado, contribuyendo con tu granito de arena a incrementar un el conocimiento global.
He elegido el nombre Pergamino Económico 2.0 por la nostalgia hacia los antiguos medios de transmisión de la información, por la temática sobre la que tratará y  por la gran interacción que nos permiten las tecnologías actuales.
Como mi formación académica  está enfocada al mundo de la empresa y a la economía, iré tratando diferentes temáticas que atañen a diferentes áreas de las organizaciones en función de experiencias personales, noticias de actualidad o áreas de conocimiento en las que crea poder aportar algún punto de vista interesante.
Espero haceros reflexionar sobre los temas tratados e impulsaros a participar, porque eso nos enriquecerá a todos enormemente.